随着就业市场的不断竞争和企业的不断更新换代，跳槽已经成为现代社会常见的就业现象。但是，如果您计划跳槽，有一个问题需要解决，那就是养老保险怎么办。

首先，了解一下养老保险的一些基本知识。人们通常将养老保险称为社保，它是指国家对于公民养老问题所提供的社会保障体系。按照国家的规定，所有享受劳动保障的人群都必须缴纳养老保险，以便在将来退休时获得相应的养老金。

那么，当您跳槽时，应该如何处理未缴纳和已经缴纳的养老保险呢？下面我将分几个要点进行详细说明。

1.未缴纳养老保险

如果您还未缴纳养老保险，那么新的单位应该立即为您报名缴纳养老保险。在此期间，您需要向原单位请求出具社会保险缴纳证明，并向新的单位提交社保转移证明，以便更好地保障您的养老保险权益。

2.已经缴纳养老保险

如果您已经在原单位缴纳了一段时间的养老保险，那么就需要考虑如何将缴纳的养老保险金转移到新的单位。

一般来说，需要通过办理社保转移手续来解决这个问题。在跳槽的过程中，如果您的新单位也是全国社保接入的，则可以提前向新单位申请社保转移。此时，您需要向原先的单位提供相应的申请材料，比如劳动合同、身份证明等，并让他们将您的个人社保账号信息告知新单位。

如果您新的单位并不是全国社保接入的，则需要您的新单位为您重新报名缴纳养老保险。原单位会向新单位出具社保转出证明，新单位凭此证明和您的相关资料，向社保局办理新单位的养老保险缴纳手续。

3.跨省社保转移

如果您跳槽涉及到了不同省份之间，那么还需要考虑跨省社保转移的问题。由于不同省份的社保制度不同，所以在跨省份转移期间，需要得到原籍省份社保局的同意，并在跨省份社保转移协调机制下，办理相应手续，以确保您的转移顺利完成。

此外，还需要注意的一点是，由于养老保险的缴纳周期不同，您在新单位需要根据新单位的缴纳周期来进行计算。如果在一个月的第19天之后入职，则新单位的养老保险应从下个月1号开始缴纳。而如果在当前月份20日前入职，则新单位应在本月20日前为您缴纳当月的养老保险。这些时间节点需要您和新单位的人事部门一起确认，并保持沟通。

4.总结

综上所述，跳槽养老保险的处理方法比较复杂，需要您和新、旧单位以及社会保险局之间的三方协商和配合。在具体操作过程中，您需要详细了解新旧单位的养老金政策，及时申请社保转移手续，并适时与相关部门沟通。这样才能保障您在未来退休时获得合法、公正的养老保险权益。